Vakbonden en werkgevers hebben een overeenkomst bereikt over een nieuwe cao voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) en Jeugdgezondheidszorg. In het onderhandelaarsakkoord zijn afspraken gemaakt over loonsverhoging, het belonen van flexibiliteit, het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers en een veilige werkomgeving.
Vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV, FBZ en NU’91 en werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl bereikten op 11 maart een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao VVT. De nieuwe cao krijgt een looptijd van 20 maanden en moet met terugwerkende kracht lopen van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026. De vakbonden en werkgeversorganisaties leggen het onderhandelaarsakkoord de komende periode voor aan hun achterbannen. Als die instemmen is er een nieuwe cao VVT.
Loonsverhoging 7,5 procent
De lonen stijgen stapsgewijs met in totaal 7,5 procent. De eerste loonsverhoging gaat in op 1 juli van dit jaar. Dan krijgt het personeel er 4 procent bij. Volgend jaar op 1 juli komt de overige 3,5 procent erbij. Omdat het werk de komende jaren sterk verandert is ook ingezet op drie pijlers om medewerkers te ondersteunen,meldt Actiz. Het gaat daarbij om:
- Flexibiliteit van medewerkers wordt beloond door een toeslag voor extra werkdagen boven de norm;
- Er zijn afspraken gemaakt voor het behoud van een goede werk-privé balans, ook voor mensen die richting hun pensioenleeftijd gaan (generatieregeling);
- Ruime aandacht voor veiligheid op de werkvloer en het borgen van de privacy van medewerkers.
Veiligheid voor medewerkers
Beroepsorganisatie NU’91 noemt de afspraken over de veiligheid van het personeel een doorbraak. Er is onder meer afgesproken dat medewerkers niet langer hun achternaam op hun badge hoeven te vermelden. Ook hoeven ze niet meer alleen op huisbezoek als ze zich daarbij onveilig voelen, zegt NU’91-voorzitter Femke Merel van Kooten. Vakbond FNV meldt dat de onderhandelingen "niet van een leien dakje" gingen. Er waren negen onderhandelingsrondes nodig.
Bronnen: NOS / Actiz / FMT
 en Jeugdgezondheidszorg. In het onderhandelaarsakkoord zijn afspraken gemaakt over loonsverhoging, het belonen van flexibiliteit, het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers en een veilige werkomgeving.){kind=link}