De Schotse professor James Buchan is co-auteur van een beleidsrapport over verplegend personeel in de nasleep van de coronapandemie en sprak daarover op het European Nursing Congress begin oktober. Zijn boodschap: “Koester oudere verpleegkundigen en neem de juiste beleidsmaatregelen. Alleen zo kunnen we blijven voldoen aan de toenemende zorgvraag.”
Buchan: “In Europa neemt het tekort aan verpleegkundigen vooral toe door de vergrijzing van het verplegend personeel. Oudere verpleegkundigen hebben in de loop van hun carrière vaak aanvullende kwalificaties en vaardigheden ontwikkeld. Daardoor zijn ze moeilijk te vervangen door minder ervaren personeel. Vaak willen oudere verpleegkundigen minder uren werken. Alleen met de juiste beleidsmaatregelen kunnen deze ervaren verpleegkundigen behouden blijven voor de zorg.”
Maatwerk
In het beleidsrapport is ook een tienpuntenplan opgenomen waarmee zorgorganisaties oudere verpleegkundigen kunnen behouden en ondersteunen. Drie belangrijke tips zijn:
1. Peil de behoeften
2. Voorkom leeftijdsdiscriminatie
3. Bied flexibele arbeidsmogelijkheden
Eerst inventariseren
Buchan: “Een van onze beleidsaanbevelingen is dat elk land een inventarisatie moet maken. Hoeveel oudere verpleegkundigen hebben een burn-out, hoeveel denken erover om vroegtijdig te stoppen met werken of willen minder uren gaan werken? Zo krijgen we een idee van de omvang van het probleem. En kunnen we de juiste beleidsmaatregelen nemen. Als we niet over dergelijke data beschikken, schieten we blindelings in het rond.”
Overheid aan zet
Het is natuurlijk niet altijd makkelijk. “Op nationaal niveau dient de overheid het voortouw te nemen. Zij zijn uiteindelijk verantwoordelijk.” Verschillende belanghebbenden, waaronder de beroepsvereniging voor verpleegkundigen, het onderwijs en de vakbonden moeten deel uitmaken van het rondetafelgesprek, volgens de onderzoeker. Buchan benadrukt dat er nú iets moet gebeuren. “De uitdagingen voor het verplegend personeel zijn nog nooit zo groot geweest. We moeten verpleegkundigen aan het werk houden, hen motiveren en ook de volgende generatie binnenhalen. Alleen dan blijven we voldoen aan de zorgvraag.”
Lees het hele artikel over het onderzoek van Bucha, inclusief alle tien speerpunten op Dutch Health Hub
