Werkgevers en vakbonden in de gehandicaptenzorg breken hun CAO open om die te verbeteren en te verlengen. Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en de vakbonden CNV Zorg & Welzijn, FNV Zorg en Welzijn, NU’91 en FBZ sloten hierover een akkoord op 27 juni. De nieuwe CAO Gehandicaptenzorg, die de arbeidsvoorwaarden van circa 200.000 personeelsleden regelt, voorziet in 10 % loonstijging in vier stappen, bovenop de stijging van 3,2% die eerder al was afgesproken voor dit jaar. De overeenkomst loopt tot 2025.
Op 1 september en 1 december van 2023 zullen de lonen 3 % stijgen. In 2024 volgen 2 verhogingen van elk 2 % op 1 juni en 1 december. Voor bepaalde groepen medewerkers pakt de loonstijging o iets hoger uit, tot 14 á 15 %. Dat is het gevolg van de toepassing van minimumbedragen en aanpassing van schalen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Ook in de sfeer van secundaire arbeidsvoorwaarden is besloten tot aanpassingen. De onregelmatigheidstoeslag (ORT) gaat omhoog; die zal worden berekend over het gehele uurloon en gaat gelden voor alle functies. De minimale reiskostenvergoeding verdubbelt van 8 naar 16 cent per kilometer. Vaste medewerkers krijgen voortaan voorrang bij inroostering. Dat laatste moet helpen om hun positie te versterken ten opzichte van zzp’ers. Die claimen nu vaak de minder zware diensten, waardoor de vaste medewerkers een onevenredig zware taaklast hebben. Deze zelfde afspraak werd vorige week ook opgenomen in het CAO-akkoord voor de VVT-sector en de thuiszorg.
Protocol voor grensoverschrijdend gedrag
De nieuwe CAO besteedt tevens aandacht aan grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De rechten van werknemers worden juridisch vastgelegd in een protocol. Dat biedt zorgprofessionals tijdens hun werk betere bescherming tegen agressie, intimidatie, discriminatie en/of pesten.
Verder verloop
De bonden leggen het akkoord in de komende weken voor aan hun leden. De vakbonden schorten de personeelsacties op die gepland waren nadat de CAO-onderhandelingen vorige maand strandden.
