BeterDichtbij is als digitale communicatiedienst in de zorg de afgelopen jaren hard gegroeid. Om het team achter BeterDichtbij voor te bereiden op verdere groei en voor nauwe aansluiting op de uitdagingen in de zorgsector, heeft BeterDichtbij Zonja de Klein aangesteld als derde directielid.
Zonja de Klein is als directeur verantwoordelijk voor de interne organisatie van BeterDichtbij en de inhoudelijke verbinding met de thema’s van de zorgsector zelf, om zo het BeterDichtbij team mee te nemen naar de volgende stap met de digitale dienst. Ze is vanaf 1 januari 2025 Directeur Mens en Zorg, naast Algemeen Directeur Godfried Bogaerts en Operationeel Directeur Sander Bijl. De toezichthouders, bestaande uit bestuurders namens de Vereniging van Samenwerkende Algemene Ziekenhuizen (SAZ) en de
Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ), hebben ingestemd met deze benoeming.
Ambitie
BeterDichtbij is voor veel zorgorganisaties inmiddels een onmisbare digitale dienst die groot wordt ingezet. Gestart in 2018 is de dienst nu 7 jaar later vol in gebruik bij 50 ziekenhuizen en andere zorgorganisaties. De ambitie is om komende jaren de dienst uit te bouwen tot een landelijke service voor de gehele zorgsector. “Een sterke digitale dienst die groot is in gebruik, kan niet zonder een stevige organisatie erachter. Er is meer nodig voor een platform dan alleen de technische ontwikkeling en het beheer. De mensen die bij ons werken bepalen voor een groot deel het succes. Met Zonja erbij als directielid creëren we de komende jaren nog meer ruimte voor de externe groei en de ontwikkeling van onze eigen organisatie en medewerkers.” licht Godfried Bogaerts toe.
Samenwerken met de zorg
Zonja de Klein werkt sinds 2020 bij BeterDichtbij als leidinggevende van de projectmanagers en consultants en lid van het MT. Hiervoor heeft zij o.a. gewerkt als Manager poliklinieken van het Ommelander Ziekenhuis Groningen. Naast de ontwikkeling van de eigen BeterDichtbij organisatie gaat Zonja verder vormgeven aan een aantal inhoudelijke thema’s in de zorg zoals: netwerkzorg, poli van de toekomst en werkplezier voor zorgmedewerkers.
Bron: Persbericht
