Op maandag 2 juni organiseerde minister Agema van VWS een zorgtop. Dertig organisaties deelden daar ideeën die kunnen bijdragen aan het oplossen van het personeelstekort in de zorg. Agema presenteerde daar ook het platform ’Afwenden Arbeidsmarkttekort’. Waarschijnlijk zal dit platform wel doorgaan nu de PVV-minister het kabinet verlaat. Of dat ook geldt voor de financiering via het zorgakkoord is nog niet duidelijk.
Het Platform Afwenden Arbeidsmarkttekort leunt op vier pijlers om de aankomende vergrijzing en het oplopende personeelstekort tegen te gaan: De juiste inzet van medewerkers, het halveren van de administratietijd, het vergroten van vakmanschap en de beweging van zorg naar gezondheid.
Platform
Op verschillende manieren proberen de zorgsector en de overheid het arbeidsmarkttekort in de zorg ook nu al tegen te gaan. Deze praktijkvoorbeelden zijn te vinden op het Platform Afwenden Arbeidsmarkttekort. Daar worden ook de vier pijlers nader beschreven en uitgewerkt.
Pijler 1: Juiste inzet van medewerkers
Zorgmedewerkers worden nog te vaak ingezet in situaties waar dat niet of veel minder nodig is om goede zorg en ondersteuning te bieden. Zo is er bijvoorbeeld al heel veel mogelijk op het gebied van digitale en hybride zorg. En komen er steeds meer technologische innovaties. Door die mogelijkheden optimaal te benutten, kunnen de schaarse professionals werken op plekken waar zij het meest van waarde zijn.
Pijler 2: Administratietijd terugdringen
De overheid wil dat professionals in zorg en welzijn minder tijd kwijt zijn aan administratie. En daardoor meer tijd kunnen besteden aan directe zorg en ondersteuning. Het doel is om de administratietijd te halveren. In 2030 besteden professionals dan maximaal 20% van de werktijd aan administratie. Agema benadrukte dat dit niet alléén door AI moet gebeuren.
Pijler 3: Van zorg naar gezondheid
De overheid werkt aan een fitte, gezonde en veerkrachtige samenleving. Dat gebeurt samen met gemeenten en andere partners in het sociaal domein. Gezond leven en preventie maken hier onderdeel van uit.
Pijler 4: Vakmanschap en werkplezier vergroten
De sector zorg en welzijn moet aantrekkelijk zijn en blijven om in te werken. De overheid wil werkgevers en opleidingsinstellingen in zorg en welzijn daarom helpen om het vakmanschap en werkplezier van professionals te vergroten. Om zo instroom en doorstroom van personeel op peil te houden.
Zorgakkoord?
Om alle plannen uit te kunnen voeren is het geld dat is vrijgemaakt voor het zorgakkoord belangrijk. Agema hoopte dat akkoord deze week te sluiten en ook de zorgsector zat er erg op te wachten. Voor de jaren 2027 en 2028 zou in het akkoord 400 miljoen euro vrijgemaakt worden voor nieuwe projecten in AI, techniek en medische hulpmiddelen. Dat was met minister van Financiën Heinen afgesproken. Wat daar na de terugtrekking van de PVV uit het kabinet nu nog van komt is de vraag.
Meer over de zorgtop en alle innovatieve ideeën die daar werden gepresenteerd leest u binnenkort in FMT Magazine.
Website Platform Afwenden Arbeidsmarkttekort
Bronnen: Rijksoverheid / Telegraaf / FMT
